2010年7月，為了改善伙食質量，提高員工滿意度，公司推行食堂小炒并給予員工補助。當時補助政策是1個菜最多只能報2個人的補助名額，即補助4元。在推行期間，政策存在現場監管缺失的問題，加上知情者不制止揭發，導致鉆空子、采用多報用餐人數的方法獲得公司更多補助的現象時有發生。期間更曾出現某車間人員用餐后，算上補貼，要求食堂倒給錢的現象。

　　人力行政部吳總監在某月用餐報表中發現了這個問題，立即要求行政總務科整改并堅決制止這種行為，同時告誡員工：不要試圖占公司任何一點小便宜。雖然這點錢確實不多，但這關系著一個人的誠信問題，事關個人的品德與修養。

　　現在，基于公司對誠信務實價值觀的倡導及對員工品德的嚴厲要求，這種虛報行為已基本杜絕了。

　　故事點評：很多人都喜歡貪小便宜，加上監管缺失，很容易滋生出一些損公營私的行為。此故事中領導的教育制止了這種行為，但在生活中，我們需要更多的自覺，即使無人監督，也要恪守誠信。